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主題: 下周就要過年了,這幾筆賬你都算清了嗎?

  • 新春快樂
樓主回復
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  • 發表于:2020/1/18 22:05:57
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還有一周就要回家過年了,許多職場人此刻不由地會想起這樣一個詞:算賬。今年又加了多少班,給自己放了多少天假,在部門里業務排名多少,年終獎能拿多少……今天就來幫助職場人理清這一筆筆“賬目”,以更好的精神狀態迎接2020年的到來。
厘清“個稅”問題,鎖定2020年的到手實惠

個稅專項附加扣除實施即將滿一年,這項政策成了許多職工的一大“省錢利器”。

2019年12月31日前若職工未及時通過手機登錄個人所得稅APP確認個稅專項附加扣除,于2020年1月起暫?鄢,待員工確認后再行辦理專項附加扣除。對于職工通過手機APP申報的專項附加扣除信息,單位財務應及時下載、履行代扣代繳義務。

晚報可以補扣

萬一有些納稅人在這期間出國了、出差了,回來填報完信息后,在下個月發工資時可以一次性補扣,當月補扣不完的,以后的工資可以繼續補扣,直到減稅紅利都享受完為止。

敲黑板劃重點

在今年起施行的個稅法中有一個重點,那就是“按年計稅”。即把全年12個月的收入加到一起計算稅收。免征額從每月5000元變成了每年6萬元。某些情況下,這種計稅方式可以幫職工省下一大筆錢。

關于年終獎的計稅方式。個人所得稅法修訂后,國家稅務總局發布了《個人取得全年一次性獎金稅收優惠政策銜接的通知》。全年一次性獎金(俗稱年終獎)單獨計稅的政策延續到2021年12月31日。文件規定,年終獎計稅可采取兩種方式中的一種:

一是單獨作為一個月的收入計算納稅;二是并入當年工資薪金計算納稅。對部分中低收入者而言,如果將全年一次性獎金并入當年工資薪金所得,扣除基本減除費用、專項扣除、專項附加扣除等后,可能根本無需繳稅或者繳納很少稅款;如果將年終獎采取單獨計稅方式,反而會產生應納稅款或者增加稅負。同時,如果單獨適用全年一次性獎金政策,可能在稅率換檔時出現稅負突然增加的“臨界點”現象。

年終考核排末位,就要跟崗位說“再見”?
末位淘汰制度是社會實踐中一些用人單位為了能最大程度地反向激勵員工,提高員工的危機意識、競爭意識而制定的一項用工考核制度,得到許多企業管理者的認可。有些用人單位認為,凡是年終考核排在末位的,即可以“不能勝任工作”為由與勞動者解除勞動關系。

不能勝任工作,通常是指勞動者不能按要求完成勞動合同中約定的工作任務;而在考核制度中,必定有排名末位的員工,排名末位不代表不能勝任工作,兩者之間沒有直接的相關性。

準備年會影響工作,企業該為此“買單”嗎?

職工服從單位的安排,參與年會創作演出,與工作有關,都可以看作是工作的一種延續。

加班是用人單位要求勞動者在法定工作日之外進行工作,周末不屬于法定工作日。因此,用人單位占用周末時間開會,應當屬于加班,應當向勞動者支付加班工資。年會是各公司年底重要的一項工作,如果排練是企業安排的,那么將年會排練放在雙休日的話,應該屬于加班,應付給員工加班費。

但如果參加排練年會節目是勞動者自發提出的,企業對于勞動者的排練行為沒有強制要求,或者是不予認可的,那么勞動者要求加班費則無依據。

年底請假難,沒用完的年假能“換錢”嗎?

職工在年底扎堆休年休假,對于用人單位的正常經營會造成影響。這時用人單位可以根據生產工作的具體情況統籌安排職工年休假。

《職工帶薪年休假條例》規定:年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

“企業效益不好,年底不發年終獎合法嗎?”“年終獎能用年貨禮品替代嗎?”“年底離職,還能不能拿到年終獎?”

根據《勞動法》第五十條的規定,用人單位不得以貨幣以外的形式發放年終獎。

關于年底辭職的職工能否拿到年終獎的問題,這既要看雙方勞動合同是否有明確約定,也要看企業年終獎發放規定。從合理性來說,企業發放當年度年終獎,給全年履行了勞動合同、第二年才離職的職工也發放,應該是合理和人性化的操作。
來源:勞動報、工人日報
  
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